入职2年调岗后仍不能胜任被辞退，用人单位应支付2个月工资的经济补偿。具体分析如下：
一. 辞退情形分析
- 合法辞退且需支付经济补偿：根据描述，劳动者入职2年后，经过调岗仍不能胜任工作，这属于《劳动合同法》中规定的无过失性辞退情形之一，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。在此情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。
二. 经济补偿标准
- 支付标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于入职2年的员工，用人单位应支付2个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三. 总结
综上所述，入职2年调岗后仍不能胜任被辞退的劳动者，用人单位应依据《劳动合同法》的相关规定，支付其2个月工资的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。