关于改革前公立医院改制后编制员工的退休问题，这确实是一个涉及政策调整和法律保障的重要议题。以下是我根据现有政策和法律实务经验，为您提供的详细解答：

1. 政策衔接与保障：

   • 在公立医院改制过程中，对于编制员工的退休问题，政府通常会出台相应的政策进行衔接和保障。这些政策旨在确保改制不影响员工的退休权益，确保他们能够按照原有的规定或经过合理调整后的规定享受退休待遇。
   • 建议您密切关注当地政府或相关部门发布的关于公立医院改制后员工退休政策的具体通知和规定，以了解您的具体权益和待遇。

2. 退休条件与流程：

   • 改制后的公立医院编制员工，其退休条件通常仍然遵循国家关于退休年龄、工作年限等的相关规定。具体来说，可能包括达到法定退休年龄（如男60岁、女55岁等，具体根据当地政策而定）、累计工作年限满足一定要求等。
   • 退休流程方面，您可能需要按照当地社保部门或原单位的要求，提交相关证件和资料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等，以完成退休手续的办理。

3. 退休待遇与福利：

   • 改制后，您的退休待遇可能会根据改制前的工龄、职位、薪资以及改制后的相关政策进行调整。这包括但不限于基本养老金、医疗保险、住房公积金等各方面的待遇。
   • 此外，您还可能享有单位提供的某些特定福利，如退休补贴、节日慰问金等，具体根据单位政策和实际情况而定。

4. 法律咨询与维权：

   • 如果您在退休过程中遇到任何问题或争议，如退休待遇不符、手续不全等，建议您及时咨询当地社保部门或原单位的人事部门，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

综上所述，改革前公立医院改制后编制员工的退休问题涉及多个方面，包括政策衔接、退休条件与流程、退休待遇与福利以及法律咨询与维权等。建议您密切关注相关政策动态，及时了解自己的权益和待遇，并在遇到问题时积极寻求解决方案。