工资延期多久算违法，这需要根据具体情况来判断。一般而言，若用人单位无正当理由超过劳动合同约定的支付日期或通常的工资支付周期30天仍未支付工资，则可能构成违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通常情况下的判断标准：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，那么用人单位应当严格按照该日期支付工资。若无正当理由超出该日期支付，即属于违法行为。
   • 若劳动合同未明确约定具体支付日期，但按照惯例或行业习惯，工资应当在每月的某个固定时间或工资支付周期内支付。若超过这个周期30天仍未支付，也可认定为违法。

2. 特殊情况下的考虑因素：

   • 在遇到不可抗力（如自然灾害、政府行为等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致用人单位无法按时发放工资时，若用人单位及时向劳动者说明情况并在不可抗力情形消除后及时补发，则不认定为违法行为。
   • 若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需参照当地相关法律法规执行。

3. 劳动者权益保护措施：

   • 当工资迟发且构成违法时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径申请支付令来维护自己的合法权益。

4. 法律责任：

   • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 情节严重的，用人单位还可能面临其他法律责任，如被追究刑事责任等。

综上所述，工资延期多久算违法并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到工资迟发的情况时，应及时采取措施维护自身权益，而用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。