关于“工伤要提前上班吗”这个问题，其实涉及到的是工伤期间职工是否可以提前结束休假返回工作岗位的问题。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：工伤期间，职工是否可以提前上班，需根据职工的身体恢复状况、工作意愿以及用人单位的实际情况来综合考虑。

1. 从职工角度：

   • 若职工身体状况允许，且自身有强烈的工作意愿，在与用人单位协商一致的情况下，是可以提前上班的。这体现了职工对工作的积极性和责任心。但需要注意的是，提前上班可能会对工伤康复产生一定影响，若后续因过早工作导致工伤伤情加重，可能会给职工带来更大的损失。
   • 提前上班并不影响职工依法享受工伤待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资等权益依旧受法律保护。

2. 从用人单位角度：

   • 用人单位一般希望职工能尽快恢复工作，以保障工作的正常开展。但用人单位也应充分考虑职工的身体状况，若职工工伤未痊愈，不宜安排过重或不利于康复的工作任务。
   • 用人单位不能强迫工伤职工提前上班，这是不符合法律规定的，职工有权拒绝。因为强迫工作可能会对职工的身体健康造成进一步损害，同时也侵犯了职工在工伤期间合理休息和康复的权利。

3. 法律建议：

   • 在决定提前上班前，职工应充分评估自己的身体状况，并咨询医疗机构的意见，确保自己能够胜任工作岗位的工作内容和强度。
   • 职工与用人单位应就提前上班的相关事宜进行充分沟通协商，明确提前上班后的相关工作安排、工资待遇等问题，以避免可能产生的纠纷。
   • 若用人单位存在强迫工伤职工提前上班等违法行为，职工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间是否提前上班需综合考虑多方面因素，并建议职工在做出决定前充分评估自身状况并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。