首先，我们要明确一点：男方被裁员与女方待产在法律上并没有直接的因果关系，因此，赔偿的问题主要依赖于男方的劳动合同、公司的裁员政策以及相关的劳动法律法规。
劳动合同约定：首先，要查看男方的劳动合同中是否有关于裁员和赔偿的明确条款。如果合同中有规定裁员时的经济补偿、赔偿金或其他福利，那么男方有权按照合同要求获得相应的赔偿。
公司裁员政策：其次，要了解公司的裁员政策。有些公司会在裁员时提供一定的经济补偿、失业救济金、再就业培训或其他形式的支持。这些政策可能因公司而异，且不一定具有法律强制力，但如果公司承诺了这些福利，男方可以与公司协商争取。
劳动法律法规：最后，根据劳动法律法规，裁员时员工应获得的经济补偿通常与员工的工龄、月薪等因素有关。在中国，例如，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，男方被裁员时的赔偿问题主要取决于劳动合同、公司裁员政策以及劳动法律法规。建议男方仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，并了解相关的法律法规，以便在裁员时能够维护自己的合法权益。如果男方在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。