针对“员工调整拒不执行的十五天后如何处理”的问题，首先我们要明确的是，员工拒绝执行工作调整属于违反公司规章制度和劳动纪律的行为。以下是我根据相关法律法规和公司管理实践，给出的具体处理建议：

1. 明确公司规章制度：

   • 首先，公司应确保有明确的规章制度，规定员工拒绝执行工作调整的处理方式。这通常包括警告、罚款、调岗、解除劳动合同等措施。

2. 与员工沟通：

   • 在采取任何措施之前，建议公司先与员工进行沟通，了解其拒绝执行的原因，并尝试通过协商解决问题。有时候，员工可能是因为对调整后的岗位或工作内容不了解或存在误解而拒绝执行。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果沟通无果，公司可以依据规章制度对员工进行处理。例如，给予警告处分，或者按照劳动合同约定扣除相应工资或奖金。
   • 若员工持续拒绝执行，且情节严重，公司可以考虑解除劳动合同。但在此之前，应确保有充分的证据支持公司的决定，并遵循相关法律法规规定的解除劳动合同的程序。

4. 注意法律风险：

   • 在处理过程中，公司应确保不侵犯员工的合法权益，如不得无故克扣员工工资、不得违反劳动合同约定等。
   • 如果公司决定解除劳动合同，应确保有合法的解除理由，并提前通知员工或支付经济补偿金等。

5. 记录并备案：

   • 公司应详细记录员工拒绝执行工作调整的情况、处理过程及结果，并妥善保存相关证据。这有助于公司在未来可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。

综上所述，员工调整拒不执行的十五天后，公司应依据规章制度进行处理，并与员工进行沟通尝试解决问题。在处理过程中，公司应确保遵守相关法律法规，不侵犯员工的合法权益，并详细记录处理过程及结果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。