关于您提出的“工地上班35天劳动仲裁工资基数怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，劳动仲裁中的工资基数通常是根据劳动者在正常工作时间下的月平均工资来确定。但在您这个特定情况下，由于只工作了35天，我们需要考虑如何合理计算这段时间的工资基数。
如果双方有明确约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了工资基数或计算方式，那么应首先按照约定来执行。
如果没有明确约定：
- 通常情况下，会参考同岗位或相似岗位的平均工资水平，结合您实际工作的天数和小时数，以及当地的最低工资标准等因素来综合确定。
- 具体计算时，可能会将您35天的实际工资收入（包括基本工资、加班费、奖金等，如果有的话）进行累加，然后除以35天，得出一个日均工资数。这个日均工资数可以作为劳动仲裁时工资基数的一个参考。
考虑其他因素：
- 还需要注意，劳动仲裁中的工资基数可能还会受到当地法律法规、政策文件以及行业惯例等因素的影响。
- 另外，如果工地存在拖欠工资、未签劳动合同等违法行为，这些也可能对工资基数的确定产生影响。
综上所述，工地上班35天劳动仲裁工资基数的计算并不是一个简单的固定公式，而是需要根据具体情况进行综合考虑和确定。如果您在实际操作中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供更具体的帮助和指导。