关于“学校让上传劳动合同不上传可以吗”这个问题，我的回答是：这主要取决于学校的要求以及不上传劳动合同可能带来的后果。一般来说，如果学校明确要求上传劳动合同，那么最好还是按要求来履行，以避免不必要的麻烦或影响。下面我详细解释一下：

1. 学校要求的角度：

   • 学校可能出于管理、统计或审核等目的，要求学生或教职工上传劳动合同。这是学校的一项具体要求，类似于其他行政手续或文件提交。
   • 如果不上传，学校可能会视为未履行某项义务或规定，进而可能影响到个人的学籍、工作关系或其他相关权益。

2. 法律义务的角度：

   • 劳动合同本身是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律上讲，签订劳动合同是双方的义务，但上传劳动合同给学校并非法律上的直接要求。
   • 然而，如果学校的要求是基于某种合法的管理需要，并且这一要求已经明确告知，那么不上传可能会构成对学校管理规定的违反。

3. 可能后果的角度：

   • 如果不上传劳动合同，学校可能会采取一系列措施，如警告、处分甚至更严重的后果，这取决于学校的具体规定和管理制度。
   • 在某些情况下，不上传劳动合同可能不会影响个人的核心权益（如学籍、工作关系等），但可能会带来一些不必要的麻烦或额外的沟通成本。

综上所述，虽然从法律上讲，上传劳动合同给学校并非直接的法律要求，但如果学校已经明确要求，并且这一要求与个人的学籍、工作关系或其他相关权益挂钩，那么最好还是按要求来履行。这样可以避免不必要的麻烦，确保个人的权益得到妥善保障。如果你有其他具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。