关于您提出的企业职工辞职后档案一直在自己保存十多年是否是“死档案”的问题，我可以给您一个明确的答复，并结合相关情况给出详细解释。

结论前置：是的，如果企业职工辞职后档案一直在自己手中保存十多年，且未按照相关规定进行存放或激活，那么这份档案很有可能已经成为“死档案”。

详细解释：

1. 档案的重要性与存放规定：

   • 人事档案是个人历史轨迹的重要记录，包含学历、工作经历、政治面貌等信息，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。
   • 根据《流动人员人事档案管理暂行规定》等相关法规，个人不得擅自保存人事档案。档案应存放在具有档案管理权限的单位或机构，如人才市场、人才服务中心或国有企业、事业单位的人事部门。

2. 档案成为“死档”的条件：

   • 如果档案长时间由个人持有，未按照规定进行存放或激活，就会失去其法律效力，变成“死档”。
   • “死档”会影响未来的就业、社保办理及退休手续等，因此必须妥善处理。

3. 您的情况分析：

   • 您提到档案已经在自己手中保存了十多年，这远远超过了档案应由个人保管的合理期限。
   • 在这段时间内，如果未按照相关规定将档案存放至有资质的档案管理机构，也未办理任何激活手续，那么这份档案很有可能已经成为“死档”。

4. 建议措施：

   • 尽快联系当地的人才市场或人才服务中心，咨询并办理档案存放手续。
   • 如果档案因长时间在个人手中而成为“死档”，需要先办理档案激活手续。具体流程可能包括提交相关材料、审核档案内容、补办缺失材料等。
   • 激活后的档案才能重新获得法律效力，被正规单位接收和认可。

综上所述，企业职工辞职后档案一直在自己手中保存十多年，且未按照相关规定进行存放或激活，那么这份档案很有可能已经成为“死档案”。建议您尽快采取补救措施，将档案存放至有资质的档案管理机构，并办理相关激活手续，以确保您的档案能够恢复其法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。