从国企辞职后，个人档案的处理是一个需要细致对待的问题，因为它关系到您的个人权益和未来的职业发展。以下是我为您详细解答的档案处理流程：
一、档案转递的基本原则
根据相关规定，流动人员人事档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行。这是为了确保档案在转递过程中的安全性和可追溯性。对于曾属于国有企事业单位的领导人员、管理人员和专业技术人员，其人事档案更应当通过机要通信或专人送取方式进行转递，严禁个人自带档案。
二、具体处理流程
与原单位沟通：
- 在您决定辞职后，首先应与原国企单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解档案转递的具体流程和所需材料。
- 如果原单位因改制等原因无机要通信方式，您可以要求原存档单位密封档案并盖章，然后派专人送至档案管理服务机构。
准备转递材料：
- 根据目标档案管理服务机构的要求，准备相应的转递材料。这通常包括您的身份证、离职证明、户籍材料或就业材料（如新单位的接收函或劳动合同）、毕业证书及学历认证报告（如适用）等。
- 如果您委托他人代为办理，还需要提供书面委托书和双方的身份证件。
申请调档函：
- 携带准备好的材料，前往您希望档案存放的档案管理服务机构（如人才市场、人才交流中心等）申请调档函。
- 在芜湖等特定地区，您可能需要前往市民服务中心人社大厅的综合窗口进行现场审核，审核通过后即会出具调档函。
档案转递：
- 将调档函交给原单位的人事部门或档案管理部门，由他们按照规定的转递方式（机要通信、专人送取或邮政特快专递）将档案转递至目标档案管理服务机构。
- 确保档案在转递过程中保持密封状态，并妥善保管转递凭证，以便日后查询。
确认档案接收：
- 档案转递完成后，及时与目标档案管理服务机构联系，确认档案是否已成功接收并妥善保管。
- 如果档案在转递过程中出现问题或丢失，应立即与原单位和转递机构联系，寻求解决方案。
三、注意事项
- 严禁个人自带档案：这是为了确保档案的真实性和完整性，避免档案在个人手中被篡改或丢失。
- 及时办理：辞职后应尽快处理档案问题，以免影响您未来的职业发展或社保缴纳等事宜。
- 保留凭证：在档案转递过程中，务必保留好转递凭证和调档函等文件，以备日后查询和证明之用。
希望以上解答能够帮助您更好地处理国企辞职后的档案问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询当地的人才市场、人才交流中心或相关部门以获取更具体的指导和帮助。