针对您提出的“一个厂不发工资也没有人去要是怎么回事”的问题，这背后可能涉及多种情况和原因。以下是我从法律角度为您详细分析的可能情况及相关建议：
劳动者不知晓维权途径：
- 可能部分劳动者并不清楚自己的权益受到侵害时应当如何维权，或者担心维权过程中会遇到困难，因此选择不去索要工资。
- 建议：劳动者应当了解并学习相关的劳动法律法规，知晓自己的权益和维权途径。在遭遇欠薪时，可以积极向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
劳动者担心维权成本：
- 有些劳动者可能认为维权过程需要花费大量的时间和精力，甚至可能需要承担一定的经济成本，因此选择放弃索要工资。
- 建议：虽然维权确实需要一定的时间和精力，但劳动者应当认识到，维护自己的合法权益是正当且必要的。同时，政府和社会也提供了多种法律援助和维权渠道，以帮助劳动者降低维权成本。
用人单位恶意拖欠：
- 用人单位可能因为经营不善、资金链断裂等原因，故意拖欠劳动者工资，甚至存在恶意逃避支付工资的情况。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位若恶意拖欠工资，还可能面临法律制裁。
- 建议：劳动者在遭遇恶意拖欠工资时，应当及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动者与用人单位之间存在其他纠纷：
- 有时，劳动者与用人单位之间可能存在其他纠纷，如劳动争议、工伤赔偿等，这些纠纷可能导致劳动者选择不去索要工资，而是先解决其他更为紧迫的问题。
- 建议：劳动者应当分清主次，先解决最为紧迫和重要的问题。但在解决其他纠纷的同时，也不应忽视自己的工资权益。可以寻求专业律师的帮助，以全面、有效地维护自己的合法权益。
综上所述，一个厂不发工资也没有人去要，可能涉及劳动者不知晓维权途径、担心维权成本、用人单位恶意拖欠以及劳动者与用人单位之间存在其他纠纷等多种情况。劳动者应当了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。在遭遇欠薪时，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律帮助。