当您遇到厂里不发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，尝试与厂里的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或老板）进行直接沟通，明确表达您对于工资发放的诉求，并尝试了解不发工资的具体原因。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好以下材料：
劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并在确认存在拖欠工资行为后，责令厂里限期支付。如果厂里逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的需求，或者厂里未按照要求支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交以下材料：
仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并依法作出裁决。在仲裁过程中，通常会先进行调解，若调解成功，则制作调解书并执行；若调解不成，则依法作出裁决，该裁决具有强制执行力。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者厂里在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，请提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院将会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果厂里不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行。
五、特殊情况：利用支付令
在特定情况下，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令。申请时，需向法院提交申请书，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据等。如果厂里在收到支付令之日起十五日内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。
综上所述，面对厂里不发工资的情况，您应保持冷静和理性，依次采取上述法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以确保您的诉求能够得到支持。