单位不可以随意更换工资发放账户，除非与员工达成一致或合同中有相关约定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资发放账户的稳定性与合同约定

1. 工资发放账户的稳定性：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放方式、时间、账户等通常都具有一定的稳定性，以保障劳动者的权益。
2. 合同约定：根据《劳动法》的相关规定，劳动合同中应明确约定工资支付的时间、方式等。如果单位想要更改工资发放账户，应当首先查看劳动合同中是否有相关约定或预留了变更的条款。

二. 单位更换工资发放账户的法律风险

1. 违反合同约定：如果单位未经员工同意擅自更换工资发放账户，可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求单位按照原约定方式发放工资，甚至可能引发劳动纠纷。
2. 影响员工权益：更换工资发放账户可能会给员工带来不便，如需要重新办理银行卡、更新收款信息等，甚至可能影响员工及时收到工资，从而损害其合法权益。

三. 单位更换工资发放账户的正确做法

1. 与员工协商一致：单位在更换工资发放账户前，应当与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
2. 修改劳动合同或签订补充协议：如果双方同意更换工资发放账户，应当在劳动合同中明确修改相关内容或签订补充协议，以作为双方新的约定依据。

综上所述，单位不可以随意更换工资发放账户。如果确实有需要更换，应当与员工协商一致，并修改劳动合同或签订补充协议。我的观点是，单位应当尊重员工的权益，确保工资发放的稳定性和及时性，避免因此引发不必要的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。