在综合工时制下，法定节假日的工资计算是一个核心关注点。以下是对此问题的详细解答：

一、结论前置

在综合工时制中，如果劳动者在法定节假日没有上班，用人单位应当支付正常工资；如果安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

二、详细解释

1. 法定节假日未上班的工资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是劳动者带薪休假权利的法律依据，不受其所在工时制度（包括综合工时制）的影响。
   • 在综合工时制下，尽管工作时间可以在一定范围内灵活调整，但法定节假日作为劳动者的带薪休假权利，用人单位需按正常出勤支付工资。

2. 法定节假日工作的加班工资：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
   • 加班工资的具体计算方法为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，21.75为月计薪天数。

三、实例说明

假设劳动者小张的月工资标准为6000元，国庆节（法定节假日）加班1天，其加班工资计算如下：

• 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。

四、注意事项

• 加班工资基数通常按劳动合同约定确定，不得低于当地最低工资标准。若合同无明确约定，一般按劳动者本人正常劳动应得工资确定。
• 企业实行综合工时制必须经劳动行政部门审批。未经审批擅自实行，即使与劳动者有约定，也可能被认定为无效，需按标准工时制支付加班工资。

综上所述，综合工时制下的法定节假日工资计算及支付应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。