隐瞒工作经历被新公司发现后，是否应继续入职，需视具体情况及合同约定而定。

一. 分析隐瞒工作经历的法律后果

1. 劳动合同的有效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，若劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。隐瞒工作经历若构成欺诈，则可能影响劳动合同的效力。
2. 公司的规章制度：公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定，员工应如实提供个人信息和工作经历。隐瞒工作经历可能违反这些规定，导致公司有权解除劳动合同或采取其他纪律措施。

二. 考虑新公司的态度与反应

1. 公司已知情并同意：若新公司在知情后仍然同意你入职，且未对劳动合同内容作出调整，那么你可以继续入职。但应注意，未来若因此产生纠纷，你仍需承担相应责任。
2. 公司要求解除合同：若新公司认为隐瞒工作经历构成欺诈，要求解除劳动合同，你应尊重公司的决定，并尽快办理离职手续。此时，继续入职将不符合法律规定和公司的要求。

三. 建议与结论

• 我建议：在隐瞒工作经历被新公司发现后，你应主动与公司沟通，解释原因并表达诚意。若公司同意你继续入职，应确保未来工作中不再出现类似问题。若公司要求解除合同，你应积极配合，避免产生不必要的法律纠纷。
• 总结：隐瞒工作经历被新公司发现后，是否应继续入职需根据具体情况及合同约定来判断。你应主动与公司沟通，并根据公司的决定采取相应的行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。