正式工在合同期满后，通常需要续签合同。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 合同期满后的续签：

   • 对于正式工而言，劳动合同是有固定期限的。当这个期限到期时，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，那么就需要进行合同的续签。
   • 续签合同可以是对原合同的延续，也可以是对原合同条款进行修改或补充后的新合同。

2. 续签合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经当事人双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
   • 这意味着，续签合同是法律赋予用人单位和劳动者双方的权利和义务。

3. 续签合同的意义：

   • 续签合同可以确保劳动关系的稳定性和连续性，为双方提供一个明确的合作框架。
   • 通过续签合同，双方可以就新的工作内容、薪资待遇、工作时间等条款进行协商和约定，以适应可能的变化和发展。

4. 不续签合同的后果：

   • 如果劳动合同期满，双方没有续签合同，但劳动者继续为用人单位提供劳动，且用人单位没有提出异议，那么根据法律规定，双方之间形成事实劳动关系。
   • 然而，事实劳动关系可能带来一些法律上的风险和不确定性，比如劳动关系的认定、薪资待遇的确定等。

综上所述，正式工在合同期满后，通常需要续签合同以确保劳动关系的稳定性和连续性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。