上下级存在婚恋关系及时上报是否违反公司要求，这主要取决于公司的具体规定。一般来说，公司可能会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确规定员工之间的婚恋关系是否需要上报，以及上报的程序和后果。以下是从几个不同角度的分析：

1. 公司规定明确要求上报：

   • 如果公司明确规定上下级之间存在婚恋关系必须及时上报，那么未上报或延迟上报就可能构成违反公司规定的行为。
   • 在这种情况下，员工应当遵循公司的规定，及时、准确地上报婚恋关系，以避免可能的纪律处分或其他不利后果。

2. 公司规定未明确要求上报：

   • 如果公司并未明确规定上下级之间的婚恋关系需要上报，那么员工是否上报就取决于个人的选择和公司的文化。
   • 然而，即使公司没有明确规定，员工也应当考虑婚恋关系可能对工作产生的影响，并在必要时与上级或人力资源部门进行沟通。

3. 婚恋关系对工作的影响：

   • 无论公司是否要求上报，上下级之间的婚恋关系都可能对工作产生一定影响，如可能影响工作效率、团队协作或公司氛围等。
   • 因此，员工应当自觉评估婚恋关系对工作的影响，并在必要时采取措施减少不利影响。

4. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，员工之间的婚恋关系属于个人隐私范畴，除非公司明确规定并合法地要求上报，否则员工有权选择是否披露。
   • 同时，公司也应当尊重员工的隐私权，不得非法获取或泄露员工的婚恋信息。

综上所述，上下级存在婚恋关系及时上报是否违反公司要求，关键在于公司的具体规定。员工应当仔细阅读公司的规章制度，了解公司的要求和期望，并在必要时与公司相关部门进行沟通。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。