针对你提出的问题，关于暑假工在厂工作期间因开学未能按合同时间离职的情况，我会从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

暑假工因开学原因未能按合同时间离职，一般不会构成违约，但具体还需根据劳动合同的具体条款以及双方的实际履行情况来判断。

具体分析

1. 合同条款的灵活性：

   • 暑假工合同往往具有特殊性，考虑到学生身份和假期时间限制，合同中通常会包含一些灵活性的条款，如提前离职、请假等。
   • 如果合同中明确规定了因开学等特殊情况可以提前离职，且不计为违约，那么暑假工按照这一条款离职就不会构成违约。

2. 双方协商：

   • 即使合同中没有明确规定，但双方在实际履行过程中可以通过协商来达成一致。
   • 暑假工可以与用人单位沟通，说明开学的实际情况，并请求提前离职。如果用人单位同意，那么双方可以签订补充协议或书面确认，明确提前离职的具体事宜。

3. 违约责任：

   • 如果合同中明确规定了离职时间，且没有包含因开学等特殊情况可以提前离职的条款，同时双方也未能通过协商达成一致，那么暑假工提前离职可能会构成违约。
   • 在这种情况下，暑假工可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但具体责任还需根据合同的具体条款和实际情况来判断。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，建议暑假工仔细阅读合同条款，特别是关于离职、违约责任等方面的内容。
   • 如果遇到因开学等原因需要提前离职的情况，建议及时与用人单位沟通，并尽量通过协商达成一致。
   • 如果双方无法协商一致，且暑假工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，暑假工因开学原因未能按合同时间离职是否构成违约，需要根据劳动合同的具体条款以及双方的实际履行情况来判断。如果合同中有明确规定或双方能够协商一致，那么一般不会构成违约。如果遇到困难或疑问，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。