针对您提出的“耳膜穿孔后不能胜任工作离职补偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论前置：
您因耳膜穿孔不能胜任工作而离职，是否有权获得补偿，取决于多个因素，包括您与雇主之间的劳动合同、离职的具体原因、以及是否构成工伤等。如果构成工伤，您有权获得工伤赔偿；如果是因雇主原因导致您无法继续工作，您可能有权获得经济补偿。
接下来，详细分析：
工伤鉴定与赔偿：
- 如果您耳膜穿孔是在工作期间或因工作原因导致的，您应首先进行工伤鉴定。
- 工伤鉴定程序通常包括向当地劳动和社会保障部门提交申请，并提供相关医疗证明和事故报告。
- 如果被认定为工伤，您有权获得医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等赔偿。
非工伤情况下的离职补偿：
- 如果您耳膜穿孔并非工伤，但因此不能胜任工作而离职，您需要查看与雇主的劳动合同中是否有关于此类情况的约定。
- 如果劳动合同中有约定，按照约定执行；如果没有约定，您可以尝试与雇主协商，看是否能获得一定的经济补偿。
- 如果协商不成，且您认为自己的权益受到侵害，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
离职后的后续行动：
- 无论是否构成工伤，您都应保留好所有相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、离职证明等。
- 如果需要法律帮助，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和指导。
最后，总结与建议：
- 您应首先明确耳膜穿孔是否构成工伤，并据此决定下一步的行动。
- 如果构成工伤，积极申请工伤鉴定和赔偿；如果不构成工伤，尝试与雇主协商或寻求法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据，并随时向我咨询法律问题。