核心结论：耳膜穿孔被认定为工伤后，赔偿比例并非由劳动者与老板直接协商确定，而是需依据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合伤残等级鉴定结果计算。具体赔偿金额需通过法定程序确定，协商仅能围绕法定标准进行，无法自行约定比例。以下是详细分析：

一、耳膜穿孔工伤赔偿的法定依据

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第14条，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。耳膜穿孔若因工作原因（如噪音、外力冲击等）导致，需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或近亲属在1年内申请）。

2. 伤残等级决定赔偿标准
   工伤认定后，需申请劳动能力鉴定（通常为市级劳动能力鉴定委员会）。耳膜穿孔可能构成十级伤残（具体以鉴定结果为准），赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资（十级伤残标准）；
   • 医疗费、住院伙食补助费、交通费：凭票据实报实销；
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
   • 离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定（如广东十级伤残分别为1个月和4个月本人工资）。

二、协商赔偿的注意事项

1. 协商范围限于法定项目
   劳动者与用人单位可协商赔偿金额，但不得低于法定标准。例如，若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金最低为7个月工资，协商时单位不得要求减少该金额。

2. 协商需以书面协议确认
   双方应签订《工伤赔偿协议书》，明确赔偿项目、金额、支付时间及违约责任。协议需符合法律规定，否则可能被认定为无效（如单位以“私了”为由拒绝支付法定项目）。

3. 协商失败可申请仲裁
   若协商未果，劳动者可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按法定标准支付赔偿。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

三、操作建议

1. 立即申请工伤认定：保留事故现场证据（如监控、证人证言）、医疗记录（诊断证明、病历）；
2. 及时进行劳动能力鉴定：鉴定结果直接影响赔偿金额；
3. 协商前计算法定赔偿总额：根据伤残等级和地方标准，明确最低应得金额；
4. 谨慎签署协议：避免签署“一次性了结”条款，防止放弃后续权利。

示例：若劳动者月工资为6000元，十级伤残的法定赔偿至少为：

• 一次性伤残补助金：6000×7=42000元；
  
• 停工留薪期工资（假设3个月）：6000×3=18000元；
  
• 医疗费等实报实销。
  协商时，单位提出的赔偿不得低于上述总额。

如有具体案件细节（如工资标准、地区、穿孔原因等），可进一步提供信息，我将为您计算精确赔偿金额。