结论：是否能够获得公司的赔偿，取决于耳膜穿孔是否被认定为工伤以及工伤的严重程度。若被认定为工伤，则有权获得相应的工伤保险赔偿；若未被认定，则可能难以直接从公司获得赔偿，但可考虑其他法律途径。

分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您的情况，如果耳膜穿孔是由于长时间戴耳机工作导致的职业病，那么这有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由用人单位或者工伤职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。

2. 工伤保险赔偿：

   • 如果耳膜穿孔被认定为工伤，那么您将有权获得工伤保险赔偿。赔偿范围通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 赔偿的具体金额和方式将根据工伤的严重程度、治疗情况以及当地的工伤保险政策来确定。

3. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果耳膜穿孔未被认定为工伤，那么您可能难以直接从公司获得赔偿。但您可以考虑与公司协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
   • 另外，如果公司存在过错（如未提供必要的劳动保护措施），您还可以考虑通过法律途径追究公司的责任。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您尽快进行医疗检查，并保留好相关医疗证明。
   • 其次，向公司提出工伤认定申请，并配合提供相关证据材料。
   • 如果公司拒绝或未及时提出工伤认定申请，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。
   • 在整个过程中，您可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 立即就医并保留所有医疗记录和费用单据。
• 向公司人力资源部门或管理层报告情况，并要求进行工伤认定。
• 如公司不配合，可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通，并考虑咨询专业律师以获取法律支持。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。