针对公司要用员工的学历投标，而员工希望拒绝这一要求的情况，以下是我从法律角度提供的分析和建议：

首先，员工有权拒绝公司使用其学历进行投标。 员工的学历属于其个人隐私和个人信息范畴，受到法律的保护。公司未经员工明确同意，无权擅自使用员工的学历信息进行投标或其他商业活动。

具体理由如下：

1. 隐私权保护：根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、披露或出售他人的个人信息。学历作为个人信息的一部分，同样受到隐私权的保护。

2. 信息安全：员工的学历信息可能包含敏感的个人数据，如毕业院校、专业、学历层次等。这些信息若被不当使用或泄露，可能会对员工造成不必要的困扰或损失。

3. 合同约束：如果员工与公司之间签订了劳动合同，且合同中并未明确约定公司有权使用员工的学历进行投标，那么员工有权基于合同约定拒绝公司的要求。

建议员工采取以下措施：

• 明确拒绝：员工可以明确向公司表达拒绝使用其学历进行投标的意愿，并说明理由。
• 查看合同：回顾与公司签订的劳动合同，查看是否有关于个人信息使用的相关条款，以便更有力地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果公司无视员工的拒绝，强行使用其学历进行投标，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

同时，公司也应尊重员工的个人意愿和隐私权：

• 合规使用信息：公司应严格遵守相关法律法规，合规使用员工的个人信息，不得擅自将员工的学历信息用于投标或其他未经员工同意的商业活动。
• 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，加强对员工个人信息的保护和管理，防止信息泄露或被不当使用。

综上所述，员工有权拒绝公司使用其学历进行投标，这是基于隐私权保护、信息安全以及合同约束等多方面的考虑。如果公司无视员工的拒绝，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。