公益岗出现伤亡，应首先判断是否为工伤，如为工伤则按工伤流程处理，如非工伤则按一般人身伤害处理。下面我将分情况详细说明：

一. 判断是否为工伤

1. 依据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
   • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • …（其他相关情形）

分析：根据上述法规，需判断公益岗人员的伤亡是否发生在工作时间、工作场所，且因工作原因。如是，则很可能构成工伤。

1. 特殊情形：若公益岗人员虽不在工作时间或工作场所，但因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，也可能被认定为工伤。

二. 工伤处理流程

1. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出。

2. 享受工伤待遇：一旦认定为工伤，公益岗人员可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴等。如因工伤导致死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三. 非工伤处理

1. 一般人身伤害赔偿：若公益岗人员的伤亡不被认定为工伤，则可按一般人身伤害处理。此时，应依据《民法典》等相关法律法规，根据事故责任方，通过协商或诉讼途径寻求赔偿。

2. 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

我建议：在处理公益岗伤亡事件时，应首先明确是否为工伤，并据此选择相应的处理流程。同时，无论是工伤还是非工伤，都应注重证据的收集和保存，以便后续维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。