关于“非法用工批捕怎么处理”的问题，这实际上涉及到两个主要方面：一是非法用工的法律后果，二是批捕后的应对措施。以下是对这两个方面的详细解答：

一、非法用工的法律后果

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。对于非法用工，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并对劳动者造成损害的，用工单位应当承担赔偿责任。特别地，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还可能吊销其营业执照。

二、批捕后的应对措施

若非法用工行为严重到涉及刑事犯罪，并导致批捕，那么应对措施将更为复杂，主要包括以下几点：

1. 及时委托律师：

   • 自被侦查机关第一次讯问或采取强制措施之日起，犯罪嫌疑人有权委托辩护人，且侦查期间只能委托律师。
   • 律师将提供法律咨询，代理申诉、控告，申请变更强制措施，了解案件进展，并制定辩护策略。

2. 了解批捕依据：

   • 仔细研读批捕决定书，明确指控内容和法律依据。
   • 如有异议，可在规定时间内向检察机关提出申诉或复议请求。

3. 申请变更强制措施：

   • 若符合取保候审或监视居住的条件，可由律师代为申请。
   • 申请时需提供符合条件的保证人或交纳保证金。

4. 保持冷静与理智：

   • 面对批捕和诉讼，保持冷静至关重要，避免因情绪激动而做出不利行为或言论。

5. 配合律师制定辩护策略：

   • 律师会会见犯罪嫌疑人，了解案情细节，并解释相关法律规定。
   • 根据案情，律师将制定无罪辩护、罪轻辩护或从轻处罚辩护等策略。

6. 关注案件进展：

   • 通过律师或其他合法途径及时了解案件动态，并根据进展调整应对策略。

综上所述，非法用工批捕后的处理需要综合考虑多个方面，包括了解非法用工的法律后果、及时委托律师、了解批捕依据、申请变更强制措施、保持冷静与理智、配合律师制定辩护策略以及关注案件进展。这些措施将有助于最大程度地维护犯罪嫌疑人的合法权益。