针对您提出的问题“试用期录用不及格需要马上走人吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与员工相互了解、协商、选择的一个过程。在这个过程中，用人单位会设定一定的录用条件，并根据这些条件对员工进行考核。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。

那么，对于“试用期录用不及格”这一具体情况，是否需要马上走人，主要取决于以下几个因素：

1. 录用条件的明确性：

   • 用人单位必须在规章制度中明确列出录用条件，并且这些条件需要经过合法的程序和步骤才能施行。
   • 录用条件应该具体、客观、可衡量，以便在考核时有明确的依据。

2. 考核的公正性：

   • 用人单位应该对员工进行公正、客观的考核，确保考核结果的真实性和准确性。
   • 考核过程应该透明，员工有权了解考核的标准和结果。

3. 证据的充分性：

   • 用人单位必须提供充分的证据来证明员工不符合录用条件。
   • 证据可以包括员工的考核成绩、工作表现记录、违规记录等。

4. 法律规定的遵循：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无须提前通知或给予经济补偿。
   • 但是，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律的规定，不能侵犯员工的合法权益。

综上所述，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位有充分的证据支持这一结论，那么用人单位是有权立即解除劳动合同的。但是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定，确保行为的合法性和公正性。

另外，值得注意的是，即使员工在试用期内被解除劳动合同，也有权要求用人单位提供相应的证明和办理离职手续。如果员工认为用人单位的解除劳动合同行为存在违法或不当之处，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。