打听别人工资一般不犯法，但特定情况下可能违法。具体情况如下：

1. 日常社交中的打听：

   • 在日常社交场景中，朋友、同事间基于自愿分享交流工资情况，这种打听并不违法。工资虽然通常属于个人隐私信息，但法律并未禁止正常的询问工资行为。

2. 非法途径打听：

   • 若通过非法途径，如窃取、刺探等手段获取他人工资信息，则可能侵犯了他人的隐私权。根据民法典，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。若通过此类非法手段获取他人工资信息，受害人可要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。

3. 工作场合的打听：

   • 在工作场合，如果公司有明确的保密制度，员工擅自打听他人工资可能违反公司规定，公司可按规章制度处理。

综上所述，打听别人工资本身并不直接构成违法，但需注意方式和场合。在日常社交中基于自愿的分享是合法的，而通过非法途径或违反公司保密制度打听则可能面临法律责任。如果你有其他关于劳动纠纷或交通事故方面的问题，欢迎随时向我咨询。