针对您提出的问题“工作两年合同一年一签赔偿多少”，首先我们需要明确的是，赔偿的金额主要取决于劳动合同解除的原因以及您的具体工资情况。以下是我根据您的问题提供的详细解答：

1. 若属于合法辞退：

   • 在这种情况下，如果用人单位有合法的理由解除与您的劳动合同（如您严重违反公司规章制度等），那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

2. 若属于违法辞退：

   • 依照《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您工作了两年且被违法辞退，那么您应获得的经济补偿是两个月工资，违法辞退的赔偿金则是四个月工资（此处的“工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资）。

3. 合同到期不续签的情况：

   • 如果合同到期，用人单位不续签或降低条件续签而您拒绝，用人单位也需要支付经济补偿，计算方法与上述合法辞退情况下的经济补偿相同。

4. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，工作两年合同一年一签的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据劳动合同解除的原因、您的具体工资情况以及工作年限等多个因素来综合计算。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。