针对您提出的问题“通过电话协商后去了新的岗位后一个月对劳动仲裁有影响吗”，我首先给出结论，然后再进行详细分析。
结论：通过电话协商后去新岗位工作一个月，这一行为本身对劳动仲裁没有直接影响，但可能间接影响劳动仲裁的结果，具体取决于协商的内容、调岗的合法性以及劳动仲裁的具体事由。
分析：
协商与调岗的合法性：
- 如果电话协商的内容明确，双方就调岗事宜达成了一致，并且调岗符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如不涉及劳动合同的重大变更，或者即使涉及也经过了双方协商一致），那么调岗行为是合法的。在这种情况下，去新岗位工作一个月不会构成对劳动仲裁的不利影响。
- 反之，如果调岗未经协商一致或者涉及劳动合同的重大变更而未履行相应的法律程序，那么调岗行为可能违法。此时，去新岗位工作一个月可能会被视为对违法调岗的默认或接受，从而可能对劳动仲裁的结果产生不利影响。
劳动仲裁的具体事由：
- 劳动仲裁的事由多种多样，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的争议。如果劳动仲裁的事由与调岗无关，那么去新岗位工作一个月通常不会对劳动仲裁产生直接影响。
- 如果劳动仲裁的事由与调岗直接相关，比如是因为调岗导致的工资降低、工作内容变化等，那么去新岗位工作一个月可能会成为劳动仲裁中考虑的一个因素。在这种情况下，需要具体分析调岗的合法性、合理性以及劳动仲裁的具体诉求来确定其影响。
建议：
- 在面临调岗和劳动仲裁的情况下，建议您首先明确调岗的合法性以及劳动仲裁的具体事由。
- 如果调岗存在争议或可能违法，您应及时咨询专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，积极提供证据支持自己的诉求，并密切关注劳动仲裁的进展和结果。
总之，通过电话协商后去新岗位工作一个月本身对劳动仲裁没有直接影响，但可能间接影响劳动仲裁的结果。具体影响取决于协商的内容、调岗的合法性以及劳动仲裁的具体事由。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。