公司拖欠工资，你收取客户钱是违法的。公司拖欠工资和员工收取客户钱是两种截然不同的行为，应当分别看待。

1. 公司拖欠工资：

   • 这是违反劳动法律法规的行为。
   • 你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等合法途径来维护自身权益。
   • 如果公司有欠条，你还可以直接向人民法院申请支付令。

2. 员工收取客户钱：

   • 如果这是按照公司正常的业务流程进行代收，你应当迅速将款项交还给公司，私自截留属于不当得利行为。
   • 在某些情况下，如果数额较大等符合条件，还可能涉嫌职务侵占罪。
   • 即使公司拖欠工资，你也不能以此种方式来自我救济，必须通过合法的途径去解决工资方面的问题。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，我强烈建议你不要私自收取客户的钱来抵工资，而是应当通过合法的途径来追讨拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。