单方解除合同未进行工龄补偿，通常是不合法的。具体分析如下：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体情况分析
合法解除与非法解除：
- 如果用人单位是合法解除合同（如合同到期、劳动者严重违反公司规定等），仍需按照上述法律规定支付经济补偿。
- 如果用人单位非法解除合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），则不仅需要支付经济补偿，还需支付二倍的赔偿金。
工龄补偿的必要性：
- 工龄补偿是劳动者因长期在用人单位工作而获得的合法权益，是劳动合同解除或终止时用人单位应支付的经济补偿的一部分。
- 用人单位在解除合同时，必须按照法律规定计算并支付工龄补偿。
结论与建议
- 因此，单方解除合同未进行工龄补偿通常是不合法的，用人单位需按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动者遇到此类情况，可以与用人单位沟通协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。