关于“工伤职工因严重违反单位规章制度被解除劳动关系后，二次手术费用由谁承担”的问题，以下是详细的分析和解答：
结论：工伤职工因严重违反单位规章制度被解除劳动关系后，二次手术费用的承担需根据具体情况确定，主要取决于是否已支付一次性工伤医疗补助金以及二次手术与工伤的因果关系。
已支付一次性工伤医疗补助金的情况：
- 若在解除劳动关系时，单位已按规定由工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，那么之后的二次手术费通常应由工伤职工自行承担。因为一次性工伤医疗补助金已对后续医疗费用作了补偿。
未支付一次性工伤医疗补助金的情况：
- 若单位未支付一次性工伤医疗补助金，且二次手术与工伤有直接的因果关系，并且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么二次手术费应由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤保险基金无法支付，则由用人单位承担二次手术费用。
非因工伤解除劳动关系的情况：
- 若工伤职工是因非工伤原因（如严重违反单位规章制度）被解除劳动关系，且没有证据证明原单位需对二次手术费用承担责任，那么二次手术费一般应由工伤职工自行承担。
法律建议：
- 工伤职工在面临二次手术费用问题时，应首先查看自己是否已获得一次性工伤医疗补助金，以及该补助金是否已涵盖后续医疗费用。
- 若未获得一次性工伤医疗补助金，或认为二次手术与工伤有直接关系且符合相关标准，应及时向工伤保险基金或用人单位提出支付请求，并保留好相关证据材料。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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