如果你被公司辞退且没有任何证据，不要慌张，以下是一些建议来帮助你应对这种情况：
首先，明确你的权益：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，你有权要求公司提供书面的辞退证明。如果公司拒绝出具，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司出具。
接下来，你可以尝试以下方法来收集证据：
与公司人员沟通并录音录像：
- 与公司相关负责人（如直接上级、人力资源部门等）进行沟通，表达你对辞退决定的异议，并要求对方给出正式的书面辞退通知及具体原因。在沟通过程中，你可以进行录音或录像，作为口头辞退的直接证据。
收集间接证据：
- 查看与公司相关人员的聊天记录，如邮件、短信、工作群聊记录等，寻找涉及辞退的内容。
- 保留好工作交接记录、考勤记录等，这些可能间接证明公司的辞退行为。
- 如果可能，请同事出具书面证言，证明公司存在口头辞退的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权进行调查，并要求公司提供相关证据。
利用公司规章制度：
- 查看公司的员工手册等规章制度，了解其中关于辞退的规定及程序。如果公司存在违规辞退的情况，你可以据此维护自己的权益。
最后，通过法律途径维权：
- 如果与公司协商无果且未获得书面辞退证明，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，虽然你被公司辞退且没有任何直接证据，但通过积极收集间接证据、向劳动监察部门投诉以及通过法律途径维权，你仍有可能成功维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理智，妥善保存好所有与辞退相关的证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。