公司部门裁撤时，不能随意安排医疗期员工待岗。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息，单位不得解约的时限，依工作年限定，为3到24个月。
   • 待岗通常是因为单位停工停产等经营困难情况，且需要按照法律规定支付劳动者工资。而医疗期员工享有特殊的法律保护，单位不能因其生病而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

2. 分析说明：

   • 公司部门裁撤属于经济性裁员的一种情况，但医疗期员工在此情况下享有特殊的法律保护，单位不能随意安排其待岗。
   • 如果单位强行安排医疗期员工待岗，可能会构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 当然，如果医疗期员工在医疗期满后，无法从事原工作和新安排的工作，单位在提前30天书面通知或多付1个月工资的情况下，可以解除劳动合同并支付经济补偿。但这并不适用于医疗期内的员工。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在部门裁撤时，应充分考虑医疗期员工的特殊情况，避免违法辞退带来的法律风险。
   • 如果公司确实需要裁减人员，应优先考虑其他非医疗期员工，并与医疗期员工协商解决劳动合同问题，确保合法合规。

综上所述，公司部门裁撤时不能随意安排医疗期员工待岗，应遵守相关法律法规，保障医疗期员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。