主动离职退回奖金承诺书在符合一定条件下是有效的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 承诺书性质：承诺书实际上是合同的一种，因此具有法律效力。但是，有效的承诺书必须同时满足三个条件：是当事人真实意愿的反映、没有违反相关法律规定、没有侵犯他人利益。

2. 法律依据：根据《民法典》第502条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，如果承诺书的内容合法、真实，且双方自愿签订，那么它就是有效的。

3. 具体情况分析：

   • 如果承诺书是员工自愿签订的，且内容明确规定了离职后需退回奖金的条款，同时该条款不违反法律法规，那么这份承诺书就是有效的。员工在主动离职后，按照承诺书的约定退回奖金是合法的。
   • 如果承诺书存在欺诈、胁迫等非法手段导致员工签订，或者承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这份承诺书就是无效的。在这种情况下，员工无需按照承诺书的约定退回奖金。

4. 实际案例：有案例表明，奖金发放日离职的员工取消年终奖的规定在符合一定条件下是合法有效的。例如，如果单位规章制度中明确规定了这一条款，且该规章制度经过了员工代表大会的通过，员工也签署了承诺书同意这一规定，那么法院在审理相关纠纷时可能会支持单位的这一规定。

综上所述，主动离职退回奖金承诺书在符合一定条件下是有效的。但是，具体是否有效还需要根据承诺书的具体内容、签订过程以及相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。