放弃年终奖承诺书是否有效，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、承诺书内容合法性
自愿签署且内容合法：如果员工在签署放弃年终奖承诺书时，是出于自愿，且承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该承诺书在法律上通常是有效的。这意味着，员工在签署后，可能无法再主张年终奖的发放。
存在欺诈、胁迫或乘人之危：如果员工在签署承诺书时，存在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况，导致其在非自愿的情况下签署了承诺书，那么该承诺书在法律上可能是无效的。员工在这种情况下，有权向法院或仲裁机构申请撤销该承诺书，并主张年终奖的发放。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准等，且员工在签署承诺书时已知悉并同意这些规定，那么承诺书的有效性可能会受到这些规定的影响。如果规章制度中并未禁止员工放弃年终奖，且承诺书的内容与规章制度不冲突，那么承诺书可能是有效的。
劳动合同中有相关约定：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放，且员工在签署承诺书时并未与用人单位协商一致变更或解除该约定，那么承诺书可能因违反劳动合同的约定而无效。员工在这种情况下，有权依据劳动合同的约定主张年终奖的发放。
三、实际履行情况
公司已实际发放年终奖：如果公司在员工签署承诺书后，仍然按照以往的习惯或规章制度向员工发放了年终奖，那么这可能被视为公司对承诺书的变更或撤销，员工有权继续享受年终奖的待遇。
公司未发放且员工无异议：如果公司在员工签署承诺书后未发放年终奖，且员工未提出异议或主张权利，那么这可能被视为员工对承诺书的实际履行和认可，承诺书在这种情况下可能是有效的。
四、法律建议
审慎签署承诺书：员工在签署放弃年终奖承诺书前，应仔细阅读承诺书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
保留相关证据：如果员工认为签署承诺书时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，或者公司未按照规章制度或劳动合同的约定发放年终奖，员工应保留相关证据，如承诺书、规章制度、劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时主张权利：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议或主张权利。如无法协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总结来说，放弃年终奖承诺书的有效性并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。