《工资支付暂行规定》第九条的内容是：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

以下是对该条规定的详细解读：

一、适用范围

这条规定适用于所有因劳动合同解除或终止的情形，无论是因为辞职、辞退、合同到期还是其他原因，只要劳动关系终止，用人单位就需要按照此规定支付工资。同时，该规定也涵盖了全日制用工和非全日制用工，但需要注意的是，非全日制用工可能因其特性而按小时或按日结算工资。

二、“一次付清”的界定

1. 时间要求：用人单位必须在劳动合同解除或终止的当日完成工资支付，确保劳动者在离职时能够及时收到应得的劳动报酬。

2. 支付方式：支付方式可以是现金、银行转账等，但需要确保劳动者实际收到工资。用人单位不能以任何理由或借口拖延支付。

3. 例外情形：如果地方有特别规定允许延迟支付（如某些城市允许在劳动合同终止后的几个工作日内支付），则按照当地政策执行。但这种情况并不改变“一次付清”的基本原则，只是在具体时间上有所调整。

三、未支付的法律后果

如果用人单位违反此规定，未按时支付劳动者工资，将可能面临严重的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

四、常见问题解答

1. 公司拖延支付工资怎么办？ 劳动者可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求限期支付并主张赔偿金。

2. 离职后公司以财务流程为由拒付工资是否合理？ 不合理。法律规定必须“一次付清”，用人单位不得以内部流程为借口拖延支付。

3. 经济补偿金是否需与工资同时支付？ 是的。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金应与工资在办结工作交接时一并支付。

五、操作建议

1. 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等相关材料，以备不时之需。

2. 及时维权：如果发现用人单位拖欠工资，劳动者应优先与公司协商；协商不成时，应尽快申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 了解地方政策：由于不同地区可能有细化的规定或政策调整，劳动者在维权前应了解当地的相关政策和法律法规。

综上所述，《工资支付暂行规定》第九条是保障劳动者合法权益的重要法规之一。用人单位必须严格遵循“一次付清”的原则来支付工资；而劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。