无固定期限劳动合同，虽然名称中没有明确的终止时间，但并不意味着它是一份“终身合同”或不可解除的合同。在符合法律规定的情况下，无论是用人单位还是劳动者，都有权利解除这份合同。以下是对如何依法解除无固定期限劳动合同的详细解答：

一、协商解除

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 操作方式：双方需要达成共识，并可以通过签订书面协议来明确解除的原因、时间以及可能涉及的经济补偿等事项。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），可以解除劳动合同。
   • 注意事项：劳动者必须严格遵守提前通知的期限，并以书面形式进行通知。

2. 即时解除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权即时解除劳动合同，并可以要求经济补偿。
   • 特殊情形：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、用人单位单方解除

1. 过错性解除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非过错性解除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，当企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等需要裁减人员时，用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员，并需要支付经济补偿。

四、经济补偿规定

• 支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 适用范围：非过错性解除及经济性裁员时需要支付经济补偿。

综上所述，无固定期限劳动合同的解除必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定。无论是协商解除、劳动者单方解除还是用人单位单方解除，都需要确保合法合规，并根据具体情况支付相应的经济补偿。在实际操作中，建议双方充分沟通、明确解除原因及流程，以避免不必要的法律纠纷。