返聘退休人员劳动仲裁一般不受理。具体分析如下：

1. 法律关系性质：

   • 返聘退休人员与用人单位之间通常签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳动仲裁机构主要处理劳动关系中的争议，而劳务关系中的纠纷则通常按照民事合同纠纷处理。

2. 劳动仲裁的受理范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，劳动仲裁适用于企业与劳动者之间因劳动关系产生的争议。
   • 返聘退休人员由于已经享受养老保险待遇或领取退休金，不具备劳动者身份，因此其与用人单位之间的争议不属于劳动仲裁的受理范围。

3. 纠纷处理方式：

   • 返聘退休人员与用人单位之间因劳务合同产生的纠纷，应通过协商、民事诉讼等途径解决。
   • 当事人可以依据劳务合同的约定，通过法律手段维护自身权益。

综上所述，返聘退休人员与用人单位之间的争议一般不适用劳动仲裁程序，而应通过民事诉讼等其他途径解决。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。