编制不在本单位的，一般不能回原单位。下面我对此进行详细分析：

一. 编制管理的严肃性

• 编制管理通常遵循严格的规定和程序，一旦人员的编制被调整到其他单位，其原单位的编制就会相应被注销或调整。
• 因此，从编制管理的角度来看，编制不在本单位的人员，其人事关系已经发生了变更，一般不再具备回原单位的条件。

二. 人事关系的变动

• 编制不在本单位，意味着该人员的人事关系已经转到了新的单位。
• 在新单位，该人员将按照新单位的规章制度、工作职责等进行工作和管理。
• 如果想要回原单位，需要重新经过人事调动程序，并且需要满足一定的条件和要求，如原单位有空缺编制、符合回调条件等。

三. 实际情况的复杂性

• 虽然从一般原则上来看，编制不在本单位的人员不能回原单位，但实际情况可能更为复杂。
• 例如，有些单位之间可能存在借调、挂职等情况，这些情况下的人员虽然编制不在本单位，但可能在一定期限内回到原单位工作。
• 另外，如果原单位有特殊需要，且符合相关规定，也可能通过特殊程序将人员调回。

综上所述，编制不在本单位的人员，一般不能回原单位。但特殊情况下，如存在借调、挂职或原单位有特殊需要等，且符合相关规定和程序，也有可能回原单位工作。我建议您咨询具体的人事管理部门或相关负责人，以了解更准确的信息和可能的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。