关于“单位犯罪牵连到个人时，单位对其个人工资待遇的处理”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：单位犯罪牵连到个人时，个人的工资待遇可能会受到一定影响，但具体处理需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 单位犯罪与个人责任：

   • 单位犯罪是指由单位作为行为主体所实施的犯罪。当单位犯罪时，可能会牵连到单位内的个人，特别是那些直接参与或负责相关行为的人员。
   • 个人在单位犯罪中的责任需根据其具体行为、职位、职责等因素来综合判断。若个人被认定为有罪，将依法承担相应的刑事责任。

2. 工资待遇的处理：

   • 若个人因单位犯罪被依法追究刑事责任，其工资待遇可能会受到一定影响。例如，被判处刑罚的个人，在服刑期间可能无法享受原有的工资待遇。
   • 对于未被追究刑事责任的个人，其工资待遇是否受影响需根据单位内部规定、劳动合同以及相关法律法规来判断。若单位内部规定或劳动合同中有相关条款，且不违反法律法规，单位可依据这些条款对个人工资待遇进行调整。
   • 另外，若单位因犯罪被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，导致劳动合同无法继续履行，单位需按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 若个人在单位犯罪中仅起到次要或辅助作用，且未被追究刑事责任，其工资待遇一般不应受到过多影响。
   • 若个人能够证明自己在单位犯罪中并无过错或仅存在轻微过错，且对单位犯罪行为不知情或无法阻止，其工资待遇也应得到合理保障。

法律建议：

• 对于涉及单位犯罪的个人而言，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和权益保障。
• 若个人工资待遇受到不当影响，可通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，单位犯罪牵连到个人时，个人的工资待遇处理需根据具体情况和法律规定来判断。若您有相关疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。