个人犯罪现在影响单位，单位不一定会帮助个人，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 单位性质与政策：

   • 国有企业或大型企业：这类单位往往有较为完善的内部规章制度和员工关怀政策。如果员工因个人原因犯罪，单位可能会根据内部规定，考虑是否提供一定的法律援助或心理支持，但这并非法定责任，而是基于单位文化和政策的选择。
   • 私营企业或小型企业：这类单位可能更注重经济效益和员工表现。如果员工犯罪，单位可能会更倾向于保护自身利益，避免与犯罪行为产生关联，因此提供帮助的可能性相对较小。

2. 犯罪性质与影响：

   • 轻微犯罪：如果个人犯罪情节轻微，且未对单位造成实质性损害，单位可能会选择宽容处理，甚至提供一定的帮助，如协助处理法律事务、提供心理辅导等，以维护员工关系和单位形象。
   • 严重犯罪：如果个人犯罪情节严重，如涉及贪污、受贿、职务侵占等，且对单位造成了重大损失或负面影响，单位不仅可能不会提供帮助，还可能采取法律手段追究个人责任，甚至解除劳动合同。

3. 单位与个人的关系：

   • 长期稳定关系：如果个人在单位工作多年，且表现良好，单位可能会基于人情考虑，提供一定的帮助或支持，但这并非法律义务。
   • 短期或不稳定关系：如果个人与单位关系较短或不稳定，单位可能更倾向于保护自身利益，避免卷入个人犯罪的纠纷中。

4. 法律责任与义务：

   • 单位无法律责任：从法律角度来看，单位对个人犯罪没有直接的帮助义务。单位的主要责任是遵守法律法规，维护自身合法权益，而不是为个人犯罪行为承担责任或提供帮助。
   • 可能涉及的连带责任：在某些特定情况下，如单位存在管理疏忽或过错，导致员工犯罪，单位可能需要承担一定的连带责任。但这与单位是否主动帮助个人是两个不同的问题。

建议：

• 如果个人因犯罪面临法律困境，应首先寻求专业律师的帮助，了解自身权利和义务，制定合适的法律策略。
• 如果希望单位提供帮助，可以尝试与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。但需明确，单位没有法律义务提供帮助，因此应做好心理准备。
• 无论单位是否提供帮助，个人都应积极面对法律问题，配合调查和处理，争取减轻或免除法律责任。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。