单位犯罪后，员工的工资是否还能得到支持，这主要取决于单位犯罪的性质、员工的参与程度以及单位当前的财务状况等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
单位犯罪的性质与员工责任：
- 单位犯罪，是指公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益或者以单位名义为本单位全体成员或多数成员谋取非法利益，由单位的决策机构按照单位的决策程序决定，由直接责任人员具体实施，且刑法明文规定单位应受刑罚处罚的犯罪。
- 如果员工并未参与单位犯罪行为，或者其参与的行为并不构成犯罪，那么员工的合法权益，包括工资，应当得到保护。单位不能因其犯罪行为而剥夺员工的合法劳动报酬。
- 如果员工参与了单位犯罪行为，并且其行为构成了犯罪，那么员工可能需要承担相应的刑事责任。但这并不意味着单位可以因此不支付员工之前的工资。员工的工资是其提供劳动的合法对价，与单位犯罪行为是两个独立的法律关系。
单位财务状况对员工工资的影响：
- 如果单位因犯罪行为导致财务状况恶化，甚至破产清算，那么员工的工资支付可能会受到影响。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算中，员工的工资和福利费用享有优先受偿的权利。这意味着，在单位资产不足以清偿全部债务时，员工的工资和福利费用会优先得到支付。
法律建议与行动指南：
- 对于未参与单位犯罪的员工：如果单位因犯罪行为而拖欠或拒付工资，员工可以首先尝试与单位进行协商，要求支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
- 对于参与了单位犯罪但行为不构成犯罪的员工：同样，员工有权要求单位支付工资。如果单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维权。同时，员工也需要反思自己的行为，避免未来再次陷入类似的法律风险。
- 对于参与了单位犯罪且行为构成犯罪的员工：除了需要承担刑事责任外，员工仍然有权要求单位支付其提供劳动的合法报酬。如果单位拒绝支付，员工同样可以通过法律途径来维权。但需要注意的是，员工在承担刑事责任的同时，也可能面临单位内部的纪律处分或解雇等后果。
总结来说，单位犯罪后，员工的工资是否还能得到支持，并不是一个简单的是非问题。它取决于多个因素的综合考量，包括单位犯罪的性质、员工的参与程度以及单位当前的财务状况等。因此，如果员工面临这样的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径来维护这些权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。