被迫离职能在仲裁立案且赢的机会大小，取决于多个因素，其中最关键的是员工是否能提供充分且确凿的证据来证明用人单位存在违法解除劳动关系的行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据的重要性：

   • 若员工能收集并提供如用人单位的辞退通知、威胁信件、录音录像等能证明用人单位存在违法解除劳动关系行为的材料，且这些证据确凿、充分，那么仲裁赢的概率会相对较高。
   • 如果证据不足、模糊或存在争议，或者用人单位能够合理说明离职原因并非违法，那么仲裁赢的概率可能会降低。

2. 法律条款的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以合法裁员，但必须支付经济补偿金。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

3. 仲裁立案的条件：

   • 员工需要满足一定的条件才能成功立案，包括提供有效的劳动关系证明、证明用人单位存在违法行为等。
   • 仲裁机构在审查立案申请时，会综合考虑员工提供的证据和用人单位的答辩情况，决定是否受理案件。

4. 其他影响因素：

   • 仲裁机构的专业性和公正性：不同的仲裁机构可能有不同的裁决风格和倾向性，这会影响仲裁结果。
   • 用人单位的抗辩能力：如果用人单位能够提出有力的抗辩理由和证据，可能会降低员工赢的概率。
   • 员工自身的法律素养和表达能力：员工对法律条款的理解和表达能力也会影响仲裁结果。如果员工能够清晰、准确地阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持，那么赢的概率会相对较高。

综上所述，被迫离职能在仲裁立案且赢的机会大小并不是一个固定的概率数值，而是受到多种因素的影响。因此，员工在申请劳动仲裁前，应该尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求，并了解相关的法律条款和仲裁流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。