企业管理岗内退工资可以减少，但需符合相关法律法规和内部规定。

首先，内退并非真正意义上的退休，而是企业内部安置富余人员的一种方式。根据《国有企业富余职工安置规定》，内退应符合一定的范围和条件，主要包括企业内部的富余人员，如待岗人员、年老体弱、有重大疾病但还无法构成病退的困难群体，且需要距离法定退休年龄5年以内，并经过本人申请、企业批准。

在内退期间，职工领取的是生活费而非养老金，且工资通常会略低于在职期间的工资。这是因为内退职工虽然不再从事原工作，但企业仍需为其缴纳社保等费用，同时内退也意味着职工未来的养老金缴费基数会降低，从而影响退休后的养老金水平。

对于企业管理岗的内退工资是否可以减少，关键在于企业是否依法依规进行内退操作，以及内退协议中是否明确规定了工资调整的内容。如果企业按照相关法律法规和内部规定进行内退操作，且内退协议中明确规定了工资调整的方式和幅度，那么内退工资减少是合法的。

然而，如果企业未经职工同意或未按照相关法律法规和内部规定进行内退操作，擅自降低内退工资，则是违法的。此时，职工有权向企业提出异议，要求恢复原有的工资待遇或寻求法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，企业管理岗内退工资可以减少，但必须在符合相关法律法规和内部规定的前提下进行，且应确保内退协议的合法性和有效性。如果职工对内退工资减少有异议，应及时向企业提出并寻求解决方案。