针对您提出的“上班不到一年合同没有到期公司辞退怎么理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果公司在合同未到期且您上班不到一年的情况下将您辞退，并且没有合理的缘由，那么这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
- 经济补偿标准的两倍：赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算的。经济补偿则是根据您在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年就支付一个月工资的标准；若工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的界定：这里所说的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 存在法定事由：如果公司辞退您存在法定事由，如严重违反公司的规章制度等，那么公司就无需支付赔偿金。
- 十三薪的考虑：如果“十三薪”是您工资报酬的组成部分，并且与年度工作紧密关联，那么即便合同未到期而被辞退，您也有权要求按照工作时间比例支付相应的十三薪部分。但如果“十三薪”是公司的奖励性、福利性规定，并且公司规章制度明确规定被辞退员工不能享受十三薪，那么您可能就无法获取。
合同未到期公司不再续签的情况：
如果劳动合同尚未到期，而公司决定不再续签，那么一般而言是会有赔偿的。赔偿的计算方式与上述相似，也是按照您在本单位的工作年限来确定的。
建议：
- 查看合同：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同，了解其中的具体条款和约定。
- 与公司沟通：如果确实被辞退，建议您与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和赔偿方案。
- 法律咨询：如果与公司无法达成一致，或者认为公司的辞退行为存在违法情况，建议您寻求专业的法律咨询和帮助。
综上所述，如果公司在合同未到期且您上班不到一年的情况下将您辞退，并且没有合理的缘由，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式和具体金额需要根据您在本单位的工作年限和月工资来确定。同时，也建议您在面临此类情况时，保持冷静，与公司进行沟通，并寻求专业的法律咨询和帮助。