针对您提出的“公司上班满一年公司辞退怎么赔偿，且没有签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作满一年的情况下，公司最多需要额外支付您11个月的工资作为补偿。例如，如果您的月工资是5000元，那么这部分补偿就是5000元×11=55000元。

二、违法辞退的补偿

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：由于您已经在公司工作满一年且未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，这将被视为您已经与公司订立了无固定期限劳动合同。

2. 违法辞退的认定及赔偿：如果公司辞退您并不符合法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿是按照您在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。因此，在您工作一年的情况下，您可以获得两个月工资的赔偿金。例如，如果您的月工资是6000元，那么这部分赔偿就是6000元×2=12000元。

三、补缴社会保险

公司有为您缴纳社会保险的法定义务。如果您在公司工作的一年里公司未为您缴纳社保，您有权要求公司为您补缴。

四、其他可能的补偿

如果公司还存在未支付加班费等其他违法行为，您还可以要求公司支付相应的补偿。

五、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。

2. 收集证据：如果协商不成，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：携带相关资料前往当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。

4. 后续行动：等待劳动仲裁委员会安排开庭，并参与调解、开庭等流程。如果对裁决结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，作为在公司工作满一年且未签订劳动合同的劳动者，您有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、违法辞退的赔偿金，并可以要求补缴社会保险。在维权过程中，请确保行动合法、证据充分，以有效维护自身合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议您寻求专业律师的协助。