企业工资里发放误餐费是合法的。误餐费是指个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。它是国家劳动部门为了保护劳动者合法权益而设立的，具有一定的关爱和保护意义。
分析说明：
误餐费的性质：
- 误餐费属于劳动报酬的一部分，应当并入当月工资薪金所得计征个人所得税，但符合特定条件的误餐补助可以免征个人所得税。
- 根据《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税[1995]82号)规定，不征税的误餐补助是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。
企业所得税税前扣除：
- 如果误餐补助列入企业员工工资薪金制度，并固定与工资薪金一起发放，且符合相关规定，那么它可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
- 如果不能同时符合上述条件，那么误餐补助应作为职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
合法性判断：
- 企业发放误餐费是合法的，但前提是必须符合国家的相关规定和标准。
- 企业应建立健全误餐补助标准和补助制度，规范补助手续，以此来发放合理的误餐费。
结论补充说明：
- 企业在发放误餐费时，应确保符合相关法律法规的规定，避免因操作不当而引发税务或劳动纠纷。
- 如果员工对误餐费的发放有异议，可以与企业进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业工资里发放误餐费是合法的，但应确保符合相关规定和标准。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，可以直接向我咨询。