针对您提出的“单位给发放误餐费但是必须得有发票合理吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确误餐费的定义和性质。误餐费是指个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。它是国家劳动部门为了保护劳动者合法权益而设立的，具有一定的关爱和保护意义。
接下来，我们分析单位发放误餐费的要求是否合理。从财务和税务的角度来看，单位要求员工提供发票作为领取误餐费的依据，主要是出于合规性和税务管理的考虑。发票是证明交易真实性和合法性的重要凭证，单位通过要求发票可以确保误餐费的发放符合相关规定，避免潜在的税务风险。
然而，是否必须要求发票，还需结合具体情况来判断。根据相关规定，免征个人所得税的误餐补助是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐而经单位领导批准领取的误餐补助费。这种误餐费通常有明确的标准和发放条件，且不需要员工提供发票。但如果单位以误餐补助名义发放的是其他形式的补贴或津贴，这些补贴或津贴应并入当月工资、薪金所得计征个人所得税，此时单位要求提供发票作为领取依据，可能是为了合规处理税务问题。
进一步来说，如果单位要求员工提供发票作为领取误餐费的唯一依据，且没有合理的解释和说明，那么这种做法可能存在一定的不合理性。因为对于员工来说，因公外出就餐并产生费用是客观存在的，而要求提供发票可能会增加员工的负担和不便。
建议：
与单位沟通：您可以与单位的人力资源或财务部门进行沟通，了解单位要求提供发票的具体原因和依据，以及是否有其他合理的领取方式。
了解相关政策：您可以查阅相关的税务政策和规定，了解误餐费的发放标准和税务处理方式，以便更好地维护自己的权益。
提出合理建议：如果单位的要求确实存在不合理性，您可以向单位提出合理的建议，如建立合理的误餐补助标准和发放制度，规范补助手续，以减轻员工的负担和不便。
综上所述，单位要求员工提供发票作为领取误餐费的依据，需结合具体情况来判断其合理性。如果单位能够给出合理的解释和说明，并符合相关税务政策的规定，那么这种做法是可以接受的。但如果单位的要求存在不合理性，您可以与单位进行沟通并提出合理建议。