关于“脑出血死亡工伤赔偿”的问题，首先需要明确的是，如果员工在工作期间、工作岗位上突发脑出血，并在48小时内不幸身亡，或者在48小时后经抢救无效死亡，这通常能被视为工伤。接下来，我将从工伤赔偿的角度给出详细的解答。

工伤赔偿的主要内容

1. 丧葬费：

   • 金额是统筹地区上一年度职工平均工资的6倍。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和，不能超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准是统筹地区上年度职工月平均工资的48倍到60倍。
   • 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。

非工伤情况下的单位补偿

如果员工脑出血死亡被认定为非工伤，单位虽然没有法定的赔偿义务，但根据相关法律法规、单位政策、劳动合同约定以及人道主义考虑，单位可能需要承担一定的补偿或救助责任。这可能包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准会依据当地法律法规或单位政策确定。

结论与建议

对于脑出血死亡工伤赔偿的具体金额，它受到多种因素的影响，包括当地的工资水平、相关法律法规等。因此，无法给出一个具体的数额。建议首先确认是否属于工伤，然后依据当地的具体规定和政策来计算赔偿金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。