休完产假辞职，工资通常无需退还单位。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 产假是女职工的合法权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假时间还会相应增加。
   • 产假期间，女职工有权获得相应的产假工资，这是对其生育期间劳动付出的补偿。

2. 工资是劳动报酬的组成部分：

   • 工资是用人单位基于劳动者的劳动给付行为而产生的对价。
   • 劳动者在产假期间正常出勤并履行了劳动义务，因此有权获得相应的工资报酬。

3. 辞职不影响已发工资的合法性：

   • 劳动者在休完产假后选择辞职，是其个人职业发展的选择，并不影响其在产假期间已获得的工资报酬的合法性。
   • 用人单位已支付的产假工资，是基于劳动者在产假期间的劳动付出而支付的，因此无需退还。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，如果存在特殊情况，如产假期间存在违规领取工资等不符合规定的情形，用人单位可能有权要求退还相应不当支付部分。
   • 但这种情况需有明确的证据和法律依据支撑，不能随意认定劳动者需要退还工资。

综上所述，休完产假辞职后，已发放的工资通常无需退还单位。这是基于产假是女职工的合法权益、工资是劳动报酬的组成部分以及辞职不影响已发工资的合法性等法律原则而得出的结论。如果您在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。